Вопрос № 132091 от 15.06.2020 23:38
Лана Лана

Заработная плата за 24 июня 2020 года и включение ее в средний заработок

С ответом
  
Добрый день, Просьба помочь до конца разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработну плату и средний заработок. Вопросы следующие: 1. Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели: а) оклад/21 р.д. в июне*20 отработанных дней б) оклад/20 р.д. в июне*19 отработанных дней. 2. Должна ли заработная плата, сохраненная за 24 июня 2020 года, учитываться в заработке работника при расчете отпускных для отпуска, который начинается в июле 2020? 3. Должен ли нерабочий день 24 июня уменьшать количество "отработанных календарных дней" для расчета отпускных (т.е. при полном отработанном месяце учитывать не 29,3, а 28,32? Предполагаю, что исключение сохраненной заработной платы при расчете среднего заработка за нерабочий день будет ухудшать положение работника. На примере полностью отработанного месяца: (Оклад - ЗП за 24.06)/29,3 меньше, чем Оклад/29,3. Справедливо будет либо учитывать сохраненную заработную плату, либо не считать этот день отработанным для определения отработанных календарных дней.

Ответ
1. За 1 июня за работником сохраняется средний заработок, поэтому заработная плата за этот день не выплачивается. За 24 июня сохраняется заработная плата полностью.
2. Нет, заработная плата, сохраненная за 24 июня (если работник в этот день не работал), не учитывается при расчете среднего заработка.
3. 24 июня не уменьшает норму рабочего времени и количество отработанных дней (за исключением подсчета стажа для предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда).

Правовое обоснование
Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с п. 5 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.